免除合同
570.130豁免合同政策
在初次任命时，豁免工作人员应收到一份合同，其中规定了 聘用日期、薪资、主管及其他聘用条件. 通常，豁免合同将在财政年度(7月至6月)内颁发。. 首次任命后，合同可每年续签一次. 不续期通知书 或无理由解雇应按照学院程序1570.130. 续聘或 因故解雇应遵循学院程序1570.130.
总统可以改变工作描述和/或工作职责或重新分配豁免 员工可以随时调到其他职位.
本政策中的任何内容均不得被解释为保证继续受雇或任职 状态.
理事会通过:2001年9月12日
校董会于2007年9月19日重新命名并批准
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部
相关政策及程序
1570.130 豁免合同程序
1570.豁免合同程序
本程序适用于所有温纳奇谷学院的豁免员工 大学校长的照片.
免职人员可由学院有理由或无理由予以解雇，必要时予以裁减 有效的(RIF)或由于重组，由总裁的书面通知 终止的意图. 至少应提供终止合同的书面通知 终止生效日期前30个日历日. 该通知应 在工作时间内直接交付给员工，如果不可能， 以保证书邮寄至雇员最后为人所知的地址.
在离职前，受影响的员工将有机会提出要求 要去见校长和人力资源总监 终止决定. 你可以通过联系人力资源部来要求这次会议 导演.
总统内阁批准:08年12月9日
提交给董事会:12/17/08
最后一次审查:5/20/23
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