性骚扰/第九条

1000.340性骚扰/第九条程序

A. PURPOSE

皇冠8868会员登录谷学院承认其调查，解决，实施的责任 纠正措施，并监测教育环境和工作场所停止; 根据第九条的要求，纠正和防止基于性别的歧视 1972年的教育修正案，1964年的民权法案第七章， 《皇冠6686会员登录》以及华盛顿州的《皇冠6686会员登录》 歧视及其实施条例. 为此，皇冠8868会员登录谷 学院为接受和调查性骚扰制定了本程序 在教育项目和活动中产生的指控. 发现任何个体 违反本程序者，将受到纪律处分至 包括从皇冠8868会员登录山谷学院的教育项目和活动中解雇 和/或终止雇佣关系.

这一程序的适用仅限于“性骚扰”指控， 正如在34 C中定义的那样.F.R. §106.30. 本程序不限制或 否则限制了学院的能力调查和追求的基础纪律 涉嫌违反其他联邦、州和地方法律及其执行 法规和其他大学政策禁止性别歧视 学院的学生行为准则、雇佣合同、 员工手册和集体谈判协议.

歧视和歧视性骚扰分别在学院的 歧视和歧视性骚扰政策000.330和程序1000.330.

B. 定义

就本程序而言，下列术语的定义如下:

1. 发牢骚的人被指控为可能构成性行为的受害者的个人 骚扰.
2. Consent通过言语或行动知道、自愿和明确地允许彼此参与 商定性行为. 每一方都有责任确保 另一方在参与活动前已表示同意. 为使同意有效， 性交行为或者性接触行为发生时必须真实 表示自愿同意性交或性交的言语或行为 contact.
   
   如果一个人无法理解正在发生的事情或迷失方向，他就不能同意， 由于任何原因，包括酒精或其他原因，无助、睡着或失去知觉 drugs. 在知情的情况下从事性活动的人 应该知道，对方是身体上或精神上无行为能力已经订婚了吗 在未经同意的行为中.
   
   醉酒不能作为对个人参与的指控的辩护 非自愿的性行为.
   
   
3. 正式投诉:由投诉人提交或第九条协调员签署的书面声明 对被告进行性骚扰并要求学院进行 调查.
4. 教育项目或活动:学院进行实质性活动的地点、事件或环境 控制被告和被控性骚扰的背景 occurred. 它还包括任何由学生组织拥有或控制的建筑物 被学院正式认可.
5. 被调查者被报道为可能导致…的行为的肇事者 构成性骚扰.
6. 性骚扰:为了这些程序的目的，性骚扰发生在被调查者从事 下列基于性别的歧视行为:
   
   
   1. 骚扰的交换条件负责提供援助、福利或服务的大学雇员 学校禁止个人参与不受欢迎的性行为.
   2. 充满敌意的环境一个通情达理的人会发现如此严重、普遍的不受欢迎的行为， 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等获得 大学的教育项目或活动或大学就业.
      
      这些行为可能会上升到性骚扰的程度，因此， 被禁止的包括但不限于:
      1. 物理攻击.
      2. 直接或暗示的威胁，服从性挑逗将是一个条件 就业、工作状况、晋升、成绩或推荐信.
      3. 不受欢迎的、严重的或普遍的行为模式，导致不合理的行为 干扰工作或教育环境或制造敌意、恐吓 或冒犯性的工作或教育环境，并可能包括但不限于 以下几点:
         • 带有性性质的评论.
         • 露骨的性言论、问题、笑话或轶事.
         • 不必要的或不受欢迎的触摸、轻拍、拥抱、亲吻或摩擦 个人的身体.
         • 关于某人的衣着、身体或猜测的带有性意味的评论 以往的性经历.
         • 持续的，不必要的试图将职业关系转变为恋爱关系 的关系.
         • 性暗示:对性行为的微妙暗示或直接的性暗示.
         • 不请自来的信件，电子邮件，电话或其他信件，涉及 或者描述性行为.
   3. 性侵犯性侵犯包括以下行为:
      1. 未经双方同意的性交任何实际的或企图的性交(肛交、口交或阴道性交)，无论多么轻微; 一个人对另一个人使用任何物体或身体部位，这是未经同意的 和/或使用武力. 性交包括阴茎插入肛门或阴道， 舌头、手指或物体，或通过口腔与生殖器接触或生殖器性交 口腔接触.
      2. 非自愿的性接触:任何实际的或企图的性接触，无论多么轻微，与任何身体部位或物体; 一个人未经同意及/或以武力施加于另一个人. 性接触 包括与乳房、腹股沟、口腔或其他身体孔口的任何身体接触 另一个人，或任何其他身体接触的性行为.
      3. Incest:与已知与他们有关系的人发生性交或性接触; 合法的或非法的，如祖先、后代、兄弟或姐妹 全亲属的或半亲属的. 后代包括继子女和收养子女 18岁以下的.
      4. 法定强奸罪18岁或18岁以上的人与另一个人之间的自愿性交 谁未满16岁.
      5. 家庭暴力身体暴力，身体伤害，攻击，对即将发生的身体伤害的恐惧 由与受害人共同生活的人实施的伤害、性侵犯或跟踪行为 同住的人所生的共同子女或曾同住的子女 作为配偶的受害人，由地位与受害人配偶相似的人担任 华盛顿州的家庭暴力法或家庭暴力法，或任何其他人 对受保护的成人或青少年受害者的侵害 华盛顿州的家庭或家庭暴力法， RCW 26.50.010.
      6. 约会暴力身体暴力，身体伤害，攻击，对即将发生的身体伤害的恐惧 一个人(1)在或曾经在的伤害，性侵犯或跟踪 与受害者的一种浪漫或亲密的社会关系. (2)其中 这种关系的存在应根据对价确定 下列因素之一:
         • 关系的长度.
         • 关系的类型. and
         • 关系中涉及的人之间互动的频率.
      7. Stalking从事针对某一特定的人的一系列行为，这将导致 合理的人(1)担心自己的安全或他人的安全. 或者(2)受苦 严重的情绪困扰.
7. 性恐吓:“性恐吓”一词包含了“性骚扰”的定义。 是指基于性的威胁或情绪困扰行为，包括， 但不限于，对性行为的非自愿记录或传播 这样的记录.
8. 总结悬浮紧急停学，等待调查和解决 根据1400年制定的程序和标准进行纪律处分程序.115 学生纪律程序.
9. 支持措施:酌情提供非纪律、非惩罚性的个性化服务，如 可合理获得，且不向投诉人或被投诉人收取任何费用 投诉人或第九条协调员是否已提出正式投诉. 支持性措施恢复或保留当事人接受大学教育的机会 在不给对方造成不合理负担的情况下开展项目和活动 通过第九条协调员和当事人之间的互动过程. 支持 措施包括旨在保护各方和/或工作人员安全的措施 大学的教育环境和/或防止性骚扰或报复. 支持措施可能包括，但不限于，(1)咨询和其他 医疗援助;(2)延长期限或其他与课程有关的调整; (3)修改课表或课表;(4)请假;(5)增加 校园特定区域的安全或监控;(六)实施禁止令 禁止双方在住房或工作环境中相互联系. 决定 至于是否实施单向禁止接触令，须视个案而定 basis. 如果没有提供支持措施，第九条协调员必须记录 在这种情况下，为什么这样做显然是合理的.
10. 第九条管理者:第九条协调员，第九条调查人员，学生副主席 服务和学生行为委员会成员和任何顾问分配给 在第九章纪律处分程序中被学校开除.
11. 第九条协调员:负责处理第九条投诉并进行和/或监督的人 申诉程序下的正式调查和非正式解决程序. 除其他事项外，第九条协调员负责:
    1. 接受和处理所有第九条报告，转介和正式投诉.
    2. 在适当和必要的时候执行和提交正式投诉.
    3. 处理保密要求.
    4. 在申诉程序中决定(1)是否应提出正式申诉 全部或部分解除，如果解除，(2)通知双方 关于解雇的必要性和可取性，以及(3)将投诉提交 的管辖范围以外的诉讼的适当纪律机关 Title IX.
    5. 保持所有投诉，报告和转介的准确记录，并保留 调查档案，投诉，报告，并根据适用的转介 记录保存时间表或联邦或州法律，以时间较长的为准.
    6. 进行调查或指派和监督调查.
    7. 与双方进行互动，以确定并提供支持 确保在调查和纪律处分过程中 当事人有平等的机会参加教育项目和活动，并受到保护 避免进一步的歧视或报复.
    8. 在调查完成后，签发或监督签发决定书 向当事人和相应的纪律处分机关提交调查报告 遵守申诉程序.
    9. 建议非纪律的纠正措施，以制止、纠正和/或预防 对纪律当局和其他学院的歧视行为的复发 管理员.

C. 性骚扰原则/第九条程序

1. 被投诉人不应对被指控的行为负责，除非或直到 在申诉完成后确定责任 纪律程序.
2. 在实行纪律之前，学院负责集合和呈现 向中立和公正的决策者提供证据，确定责任 违反第九条的证据优势.
3. 学院应公平对待投诉人和被投诉人，提供 对被投诉人负有性责任的投诉人有补救办法 通过应用本程序和适用的第九条纪律进行骚扰 程序，并通过向被告提供第九条所载的程序保障 在本程序和适用的第九条纪律处分程序.
4. 调查人员应当将调查结果建立在所有相关证据的基础上，包括 无罪和有罪的证据都有.
5. 将在合理迅速的时间框架内寻求正式和非正式决议 考虑到有正当理由的暂时延误和延期. Grounds 临时延误包括但不限于学校放假，生病，休假， etc. 支持延期请求的正当理由包括但不限于 当事人、当事人的顾问或证人不在时，同时执行法律 活动，需要语言帮助或残疾住宿. Both 双方将收到有正当理由的任何临时延迟或延期的书面通知 并解释了为什么有必要采取行动.
6. 被发现对性骚扰负有责任的被调查者可以受到纪律处分 直至并包括开除学籍. 其他可能的纪律的描述 可能对学生施加的制裁和条件可以在1400找到.115 学生纪律程序.
7. 被发现对性骚扰负有责任的员工可能会受到最高至八岁的纪律处分 包括解雇. 对可能的纪律制裁的描述 可能对员工施加的条件可以在1000中找到.345年性 骚扰/第九条纪律处分程序.
8. 在对学生答辩的诉讼中，当事人可以对学术规定提出上诉 委员会的裁决，以总统依据1400.学生行为程序规范 and 1400.115学生纪律程序.
9. 在针对雇员的诉讼中，当事人可以对雇员提出上诉 纪律处分决定根据1000.345 .性骚扰/职务 九、惩戒程序.
10. 第九条管理员不得要求、允许、依赖或以其他方式使用问题 或要求披露特权通讯的证据，除非特权 已被持有人有效地放弃. 这项规定适用，但不限于此 根据以下规定提供的资料:
    1. 配偶/同居伴侣特权.
    2. 律师-客户和律师工作产品特权.
    3. 神职人员和牧师享有的特权.
    4. 医疗服务提供者、心理健康治疗师和咨询师享有的特权.
    5. 适用于性侵犯和家庭暴力辩护律师的特权.
    6. 中确定的其他法律特权 RCW 5.60.060.

D. 第九条管理人员-无偏见-培训要求

1. 第九条管理人员履行职责时应不存在偏见或冲突.
2. 第九条行政人员应接受下列主题的培训:
   1. 本程序对性骚扰的定义.
   2. 学院的教育项目和活动的范围
   3. 如何进行调查.
   4. 如何在没有预先判断事实、利益冲突或偏见的情况下公正地服务.
   5. 审讯:在调查或审讯中使用的技术.
   6.  证据和问题的相关性.
   7. 有效的报告写作.
3. 所有第九条管理人员培训材料应在学院的网站上提供 第九条网页.

E. 提出投诉

任何员工，学生，申请人，或访客谁认为他们已经 被性骚扰者应向学院报告该事件或事件 第九条协调员如下. 如果投诉是针对第九条协调员的， 投诉人应向校长办公室报告此事，以便转介 候补指定人.

姓名:乔·尤班克斯
头衔:气候、文化、多样性执行主任 & Belonging
办公室:学生服务部
皇冠8868会员登录:509.682.6716, jeubanks@mypersonalfriends.net

F. 保密

1. 学院将尽最大努力保护投诉人的隐私 可能的，符合法律义务的进行调查，采取适当的补救措施 和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及 大学政策和程序. 尽管学院会努力尊重投诉者 请求保密时，不能保证完全保密. 决定 关于如何处理保密请求将由第九条作出 协调员.
2. 第九条协调员将通知并试图获得投诉人的同意 在开始对涉嫌性骚扰的调查之前. 如果投诉人 要求他们的名字不要透露给被调查者或者学校不要调查 对指控，第九条协调员将通知投诉人维持 保密可能会限制学院充分回应指控的能力 禁止被申请人和/或其他人进行报复. 如果投诉人 仍然坚持不透露他们的名字，也不要求学院进行调查， 第九条协调员将决定学院是否可以尊重这一请求 同时为所有成员维护一个安全和非歧视的环境 包括原告在内的大学社区. 期间要权衡的因素 该决定可能包括但不限于:
   1. 涉嫌性骚扰的严重性.
   2. 申诉人的年龄.
   3. 性骚扰是否使用了武器.
   4. 被申请人是否有性骚扰或性暴力行为的历史 或者是其他性骚扰或暴力投诉或调查的对象.
   5. 被告是否威胁要实施其他性骚扰行为 或对投诉人或他人实施暴力.
   6. 是否可以通过其他途径取得指称事件的相关证据 means (e.g.、监控摄像头、其他证人、物证).
3. 如果学校不能尊重投诉人的保密要求，学校将对其进行调查 第九条协调员将通知投诉人的决定，并确保投诉人的 只有在有效进行合理必要的范围内，才会披露身份 并按照申诉程序完成调查.
4. 学院决定不进行调查或采取纪律处分，因为 的保密请求，第九条协调员将评估是否其他 可采取措施处理引起投诉的情况 防止其再次发生，并在合理可行的情况下实施这些措施.

G. 投诉解决

第九条解决程序是在第九条协调员办公室启动的 收到一份书面投诉，指称被投诉人性骚扰投诉人 并要求学院展开调查(正式投诉). A 正式投诉必须由投诉人提交或由标题签署 九、协调员代表投诉人. 向标题提交的正式投诉 协调问题可以通过非正式或正式的解决程序来解决. 在没有正式投诉的情况下，学院不会进行任何解决程序.

就本程序而言，投诉人必须参与或企图 在参加大学教育项目或活动时正式投诉 is filed.

1. 非正式的解决方法:
   在适当的情况下，如果受影响方和回应方同意， 他们可以在调查一个问题的过程中自愿地寻求非正式的解决方案. 当指控涉及强制性报告时，非正式解决是不合适的 对某一成员的健康、安全或福利构成直接威胁的情况 大学社区，或者在员工被指控性骚扰的情况下 a student.
   
   如果非正式解决是合适的，受影响的一方和回应方 可以通过以下途径寻求补救或解决办法:
   
   
   1. 由第九条协调员/人员进行的指导对话或沟通 资源办公室代表或双方同意的第三方;
   2. Structured resolution process conducted by a trained mediator; or
   3. 自愿同意改变一方或双方的工作或班级 时间表或学生住宿安排.
      如果双方同意一个非正式的解决程序，学院将开始 在双方同意这一选项并在90天内完成后的程序 90天内开始该程序，可合理延迟和延长 正当理由. 非正式的过程是自愿的. 要么是被害者，要么是回应者 一方可在任何时候退出非正式决议程序 正式的调查程序将恢复.
      
      如果受影响和回应方自愿解决报告，学院将 将决议的条款以双方签署的书面协议的形式记录下来 书面通知双方报告已经结束.
      
      
2. 正式的决议
   正式解决意味着投诉人对性骚扰的指控将 接受公正、无偏见的调查人员的正式调查. 调查人员将发表一份调查结果报告. 在完成 调查结束后，调查人员将提交最终调查报告 向适当的纪律处分机关决定是否进行纪律处分程序 是必要的.

H. 紧急移除

如果学生被告对学生的健康和安全构成直接威胁 大学社区或对大学运作造成重大破坏的直接威胁， 学院的学生操守官员可以立即暂停答辩人的资格 to 1400.115学生纪律程序等待指控的最终解决. 申诉程序中没有任何规定禁止学院将非学生安置 员工被行政休假，等待指控的最终解决.

I. 调查的通知

在收到正式投诉并确定指控符合标题后 九、索赔，学院将向当事人提供以下通知，其中包含 以下资料:

1. 正式和非正式解决程序的通知. 描述学院的 申诉解决程序，包括非正式解决程序.
2. 调查人员会向被投诉人和投诉人送达调查通知书 事先与答辩人进行初步面谈，让答辩人充分了解情况 有时间准备对指控的答复，并通知投诉人 学院已展开调查. 调查通知将:
   1. 包括当事人的身份(如果知道的话)，对涉嫌行为的描述 构成第九条性骚扰，以及事件发生的时间和地点 (如果已知).
   2. 确认被告被推定对所指控的行为不负责任 在此之前，学院不会做出最终的责任认定 申诉和纪律程序已经完成.
   3. 通知双方当事人，双方均有权自行选择一名顾问; 谁可能是律师.
   4. 告知当事人有权审查、检查证据.
   5. 通知各方学生行为准则的规定和就业政策 禁止学生和员工故意提交虚假信息 申诉和纪律程序.
3. 经修订的调查通知. 如果在调查过程中，学院 决定调查第九条对投诉人的性骚扰指控 或答辩人未列入调查通知书的，学院将予以处理 向双方发出一份经修订的调查通知，其中包括该附加通知 信息.
4. 面试及会议通知. 在任何采访或会议之前，与一方有关 第九条指控，学院应向当事人提供书面通知确认 面试或会议的日期、时间、地点、参与者和目的 给当事人足够的时间准备面试或会议.

J. 调查程序-解雇

1. 强制解雇. 第九条协调员将驳回第九条的指控， 如果是在根据性骚扰/第九条进行正式调查的过程中 程序过程中，调查人员确定涉嫌不当行为 正式投诉:
   1. 不符合第九条对性骚扰的定义，即使被证明; or
   2. Did not occur in the context of a College 教育项目或活动; or
   3. 发生在美国境外.
2. 可自由支配的解雇. 学院可以全部或部分驳回第九条的要求， if:
   1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，他们希望 撤诉:全部或部分撤回正式申诉;
   2. 被调查者  is no longer enrolled with or employed by the college; or
   3. 具体情况使学院无法收集足够的证据来完成申请 对第九条指控的全部或部分调查.
3. 第九条协调员将向双方提供书面通知，如果第九条指控 被解雇并解释解雇原因吗.
4. 强制或酌情驳回第九条索赔并不排除大学 根据被告的指控进行调查和惩处  违反其他联邦或州法律法规，学校行为政策，和/或 管理学生和员工行为的其他守则和合同条款.

K. 调查程序-合并正式投诉

当多方提出或针对多方的性骚扰指控时 出于相同的事实或情况，学院可以合并调查 对于正式投诉，如果合并可以按照 《皇冠6686会员登录》规定的保密保护 法》(FERPA). 这包括投诉人和被投诉人提出的案件 彼此之间的正式投诉或性侵犯指控被提出 由一个投诉人对多个被投诉人，或当多个投诉人 对单个或多个被告提出性侵犯投诉.

L. 调查过程-所需程序

在调查过程中，调查员:

1. 是否会为各方提供平等的机会提出相关陈述 其他事实证据、鉴定人证据以及证明有罪或无罪的证据 evidence.
2. 不会限制任何一方讨论正在调查的指控的能力 或者收集并出示有关证据，但已被禁止接触令的除外 根据个别的和具体的事实确定一方构成威胁 对另一方和/或证人或接触时的健康、安全或福利 法庭命令禁止与当事人及/或证人一起. 一所大学要求不联系 不得超过保护受威胁一方或证人所必需的范围 必须向受影响的一方或其顾问提供其他集会方式 并提供受保护证人和/或当事人的相关证据.¹
3. 将允许每一方由他们选择的顾问陪同，可能是谁 律师，参加任何与申诉有关的会议或面谈. 期间顾问的角色 调查会议或访谈将仅限于提供支持和 给当事人的忠告. 顾问不会代表或以其他方式主张代表 当事各方在调查过程中. 代表一方当事人的律师必须 向第九条协调员和调查员提交出庭通知，地址为 至少在他们计划参加的初次面试或会议的5天前，这样 如有必要，学院可以确保自己的法律代表.
4. 调查人员将向双方及其各自的顾问提供平等 有机会审查调查报告草稿，并检查和审查任何 在调查期间取得的与指控直接有关的证据 在正式诉状中提出，包括有罪或无罪的证据，无论如何 它的来源，以及证据的调查员不打算 依靠最终的调查报告. 披露后，各方将收到 10天内提交书面答复，调查人员将予以考虑 在完成调查报告之前. 如果一方当事人未能提交书面的 在10天内作出答复的，将被视为放弃其提交的权利 评论和研究者将在没有这些信息的情况下完成报告.
5. 调查人员将把最终报告转交给第九条协调员，后者将 将报告和证据分发给当事人，以及纪律当局 负责决定是否有必要进行纪律处分.

¹ 该规则没有规定禁止实施禁言令的任何例外情况. 该规则确实承认使用即决中止程序来处理各种情况 当被告对…成员的健康、福利和安全构成威胁时 校园社区.

M. AMNESTY

学院考虑对性骚扰案件的举报和裁决 任何一个校园都是至关重要的. 这所大学不容忍未成年人 吸毒:饮酒或使用非法药物. 然而，学院将对投诉者给予特赦， 第三方记者，证人，以及那些协助潜在受害者的非自愿行为 性接触或未经双方同意的性侵犯不受惩罚性制裁 非法使用毒品和(或)酒精，如果在调查中发现这种使用的证据 在性骚扰调查的过程中或者在个人协助潜在的 victim. 同样，学院也可以酌情赦免其他未成年人 在性骚扰举报过程中发现的违规行为 或调查.

就本款而言，“雇员”的含义与 RCW 49.44.210.

N. 公共记录要求

对公开记录要求的任何回应将按照 RCW 42.56.660 and 42.56.675.

^{_________________________________________________
1} 该规则没有规定禁止实施禁言令的任何例外情况. 该规则确实承认使用即决中止程序来处理各种情况 当被告对…成员的健康、福利和安全构成威胁时 校园社区.

总统内阁批准:20年8月18日，21年11月13日，23年4月25日
最后一次审查:4/25/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
000.300 调查自由 & 表达式
000.330 歧视 & 歧视性骚扰政策
000.340 性骚扰/第九条政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.330 歧视 & 歧视性骚扰程序
1000.345 性骚扰/第九条员工纪律听证程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序

任何人都可以举报对性骚扰、不当性行为或性别歧视的担忧 会影响皇冠8868会员登录谷学院的学生.  学院将寻求保护 最大限度地保护投诉人的隐私. 所有其他员工，包括学生员工，都必须报告第九条 concerns.

提交第九条性骚扰报告 here.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名 : ___________________________________        日期 : ____________________

如果需要，你可以用这张纸的背面. 请把这张表格交回 第九条/平等就业机会协调员.