泌乳/母乳喂养打破
500.395哺乳/母乳喂养中断政策
皇冠8868会员登录山谷学院，符合公平劳动标准法案，第四章 和华盛顿州法律(RCW 43.10.005)，采用这一政策来支持员工的健康和福利(见A . 16).4以下 为学生和他们的幼儿提供工作场所 这支持了员工母乳喂养孩子的决定. 学院支持 并鼓励母乳喂养的做法和母乳的表达 返回工作岗位时正在哺乳的员工. 大学禁止歧视 以及骚扰在这项政策下行使权利的哺乳员工.
孩子出生后重返工作岗位后，以及此后两年内，母乳喂养 员工被允许在工作时间有合理的时间来挤奶.
A. 责任
- 员工
员工有责任向主管提出要求并作出适当安排 合理的休息时间或灵活的排奶时间. 员工 必须提供自己的泵，适配器和附件，以及一个小冷却器或绝缘 袋. - 主管
主管负责每天提供合理的带薪休息时间 希望挤奶的员工. 主管必须协助提供 支持母乳喂养员工的积极氛围. - 与主管一起工作
该部门必须与主管一起提供一个私人地点， 除了厕所，门上还锁着供挤奶用. - 学生和教师
虽然学校规定不允许学生带孩子来上课， 根据要求，我们需要为护理人员提供一个私人空间，而不是洗手间 父母要泌乳. 虽然每个父母和婴儿都是不同的，一个哺乳的父母 可能需要每两到三个小时泌乳一次. 如果一节课很长，或者学生 有背靠背的课没有足够的休息时间来吐奶，学生必须吗 和他们的老师一起安排一个课间休息的时间表. This includes exams that run long; a student must be allowed to express milk without 点球.
学生不太可能每隔两年就让孩子来一次学校 母乳喂养时间缩短到三小时，但如果他们决定这么做，学院必须 照顾哺乳的父母. 在任何情况下，学生都不应该把孩子带来 去上课.
总统内阁批准:11/5/19
理事会通过:11/20/19
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部
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